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        说到这劳务派遣工和正式工的区别，无疑想到的就是这同工同酬，那为什么同工同酬这么难以实现呢，其实吧，这种等级观念在一些人的脑海里已经根深蒂固了，所以说，要想让派遣工和正式工的待遇是一样的，那么我们得从用工单位管理者上出发，首先他们是肯定不干的，更不要说还有实际利益的冲突了。

　　在一定意义上就是说作为劳动关系主体的劳资双方，并不享有对等的市场定价机制。我们都知道，在重商主义和劳动政策主导下，企业在市场的议价权远远超过劳动者，往往这时候，政府都会偏向企业这边，最低工资保障最后沦为企业用工的标准工资就是一个典型的例子，劳务派遣也不例外，所以劳务派遣要实现同工同酬还必须克服劳动力市场机制的缺陷。

　　工人话语权缺失是致命因素。虽然中国劳务派遣工是一个十分庞大的群体，但这个群体在争取同工同酬权利方面毫无招架之功，更不要说还手之力，无论立法、执法还是司法，都很难看到这些劳务派遣工的身影。话语权极度缺失的背后，是劳务派遣工受欺凌的残酷现实。

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